BB贝博:正式收效！安省9大移民类别废弃硕博、留学生、雇主担保全砍！

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  此次吊销，意味着安省现行的省级提名通道已被全面废止。这也是自OINP建立以来，尖端规划、影响最深远的一次方针洗牌。

  现在，安省政府没有发表未来代替计划的详细实施细则，亦未对现在仍处于意向表达（EOI）体系池内的请求人将怎么过渡做出清晰告知。

  除上述改变外，旨在为全新 EOI 项目引进“定向约请（Targeted Draws）”机制的配套法规及挑选标准，也已于5月30日起同步收效。

  关于许多正在等约请、预备走OINP、或许刚结业的留学生来说，这波改变来得十分忽然。

  依据对《安省法规 421/17》的最新修正案，以下 9 个 OINP 移民类别于5月30日起正式失掉法律效力：

  这意味着，即便请求人现在现已契合上述类别资历要求，今日之后，也无法再依据旧制递送 OINP 请求。

  未来，OINP 项目将有权在所有新设类别中宣布“惯例约请（General ITAs）”或“定向约请（Targeted ITAs）”。在定向挑选机制下，只要契合省府设定的特定劳动力市场需求或人力资本要素的提名人，才具有进入池内排名的资历。

  终究，只要满意定向条件且总分最高的提名人，才会获发递送请求约请（ITA）。

  往后，凡触及安省雇主 Offer 的移民类别，若雇主未在 OINP体系中完结预注册，提名人将无法直接递送请求。

  也就是说，雇主必须先完结注册，并提交契合标准要求的作业offer，请求人才有资历递送资料。

  虽然这一流程在2025年安省上线新雇主门户体系时已成为实践的操作标准，但此次修法将其正式编入地方法规，使其具有了行政强制力。

  早在 2025 年 12 月，OINP 曾就一项“两阶段重塑计划”向工作利益相关方广泛征求定见。

  拟议的第一阶：安省计划将现行的三个雇主担保类别合并成一个新项目，并依据工作分类（NOC）的技术等级，分红两条途径——TEER 0-3 高技术工作和 TEER 4-5 中低技术工作。

  拟议的第二阶段：其他的独立移民项目则或许被重组并归入三个全新类别——医疗优先类别（Priority Healthcare）、企业家类别（Entrepreneur）和杰出人才类别（Exceptional Talent）。

  不过，现在这些仍仅仅“变革提案”。安省没有正式对外发布任何新项目的准入细则、推广时间表或操作指引。

  到现在，安省关于当时和潜在 OINP 请求人关怀的多个问题没有给出清晰答案。

  现有 EOI 档案的去留：省府没有清晰现存的 EOI 档案是否会主动平移至新体系、请求人要不要从头注册，或许池内档案是否会被直接报废。回忆 2025 年 7 月雇主门户体系升级时，前史档案曾被采纳“一刀切”式清空，这导致请求人遍及忧虑前史将会重演。

  在审请求的过渡期方针：安省现在也没有发布正式“过渡方针”。理论上，5 月 30 日之前已递送的请求，一般仍会按递送时收效的规矩审理。但问题是，现在法规中并没有清晰写明相关过渡条款。这也进一步加重了请求人的不确定感。

  2025 年 12 月，OINP 就重组计划展开工作咨询，大众定见咨询于 2026 年 1 月 1 日截止。

  2026 年 3 月 16 日，安省经过第 47/26 号地方法规正式修订移民法令。该修正案将 5 月 30 日确立为废弃旧制 9 大类别、全面实施定向约请及雇主强制验证要求的法定收效期。

  关于很多等候 OINP 的请求人来说，未来几周，很或许将成为决议命运的关键时期。